Les missions de votre expert-comptable
- Tenue ou révision de la comptabilité.
- Etablissement des déclarations fiscales et sociales.
- Etablissement des comptes annuels (bilan et compte de résultat de fin d’exercice) ou des situations périodiques.
- Accompagnement dans la gestion de l’entreprise avec la mise en place de tableaux de bords (prévisionnel, coûts de revient, seuil de rentabilité…), de suivi de trésorerie, de comptabilité analytique d’exploitation.
- Inscription et suivi des relations avec les centres de gestion agréés
- Assistance lors de contrôle fiscal ou d'URSSAF
- Assistance du comité d'entreprise.
- Audit contractuel des comptes.
- Audit des procédures de contrôle interne.
- Évaluation d'entreprises.
- Elaboration d’un prévisionnel chiffré du futur projet.
- Choix du cadre juridique le plus adapté.
- Evaluation des apports.
- Assistance pour les démarches administratives.
- Etude et recherche de financement.
- Choix des modes de financement et établissement de dossiers de crédit.
- Mise en place d’une organisation comptable adaptée.
- Mise en place des tableaux de bord et reporting mensuel ou trimestriel.
- Organisation et stratégie patrimoniales du chef d’entreprise.
- Optimisation du statut social et fiscal du chef d’entreprise.
- Evaluation et schémas de transmission.
- Prévoyance sociale du chef d’entreprise.
- Assistance dans les choix informatiques (matériel, réseau et logiciels).
- Etablissement des bulletins de salaire.
- Formalités administratives à l’embauche (déclaration préalable à l'embauche, affiliation aux caisses)
- Etablissement des déclarations sociales (URSSAF, pôle emploi, retraite…)
- Mise en place de la DSN.
- Recherche et optimisation des aides à l’embauche.
- Étude et rédaction de contrats de travail.
- Mise en place d’accords d’intéressement ou de participation.
- Gestion de la représentation dans l'entreprise : délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical.
- Consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail
- Licenciement : informations générales ; présentation des formalités liées à la rupture du contrat ; détermination des indemnités dues aux salariés.
- Consultation sur les problèmes spécifiques à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale (notamment les régimes de retraite).
- Assistance à l'occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales.
- Audit social.
- Étude et mise en place du bilan social.